Ce que j’aime dans la formation, c’est transmettre et pas n’importe comment. Exit les slides à n’en plus finir, une formation doit se vivre. Selon la théorie du cône d’apprentissage d’Edgar Dale, expérimenter ou vivre une situation permet de retenir 90 % de ce que l’on a appris vs seulement 10 à 20 % lorsqu'on voit et/ou entend.

Ainsi, il est important de rendre les formations vivantes grâce à des mises en situation, des temps d'échanges ainsi que des mises en mouvement. Le travail collectif est également très puissant pour s’enrichir.

La facilitation est pour moi un outil de qualité de vie au travail à part entière, de qualité de vie tout court, car il aide à une meilleure cohésion, à co-construire, à s'entraider. Il est également un outil applicable dans la sphère privée.

Qu’est-ce que la facilitation ? Il s’agit d’amener un collectif à réfléchir et à travailler ensemble sur un objectif commun. La diversité des points de vue permet l'émergence d'idées et permet la convergence afin d’obtenir un livrable : un plan d’action, une charte, une roadmap...

Ici, chacun est acteur et participe à son niveau. 
L’idée est en effet d’inclure tout le monde. C’est le rôle de la facilitatrice : mettre en place le cadre et les bons outils afin d’arriver à l’objectif défini en amont.

Qu’est-ce qu’un atelier Pausible ? Et bien c’est un mélange de formation et de facilitation ! Les ateliers se déroulent sur des temps plus courts et ont une thématique particulière. 

Il s’agit d’aller à la découverte de celle-ci et de transmettre des pistes concrètes.

Les ateliers se déroulent sur 2h généralement.
De nombreuses thématiques sont possibles en fonction de vos besoins.