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Qualité de Vie et des Conditions de Travail

“Le plus beau métier de l’homme est le métier d’unir les hommes.”
Antoine de Saint-Exupéry

Des chiffres clés

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est aujourd'hui un terme que l'on entend partout , il a été remplacé par la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Et pour cause, un salarié désengagé coûte 14 310 €/an à son entreprise, selon l’IBET© 2020. 
(coût moyen annuel du mal-être au travail par salarié et par an dont 9 010€ de maîtrisables (si les entreprises décidaient d'agir sur la santé et la QVT)).

Répondre aux problématiques

Répondre aux problématiques des collaborateurs, les accompagner dans leur vie professionnelle et les encourager, c'est essentiel pour eux mais aussi pour l'entreprise plus généralement.

Selon un sondage de Malakoff Humanis publié en septembre 2021, plus de 41 % des travailleurs français indiquent que la pandémie a eu un effet négatif sur leur santé mentale et 25% se disent carrément à bout de force

La santé mentale est dorénavant une priorité. Avant la crise sanitaire, la détresse psychologique existait déjà, elle est aujourd'hui plus que palpable.

Pourquoi est-il urgent d'agir ?

Avant tout parce que l'Humain doit être une priorité ! 

Et aussi parce que les arrêts maladie coûtent cher à une entreprise. 
30 % des arrêts pour troubles psychologiques d’origine professionnelle sont des arrêts longs (supérieurs à un mois). 
Malakoff Humanis

Et moi dans tout ça ?

J'accompagne les entreprises, les dirigeants, les RH, à faire évoluer le monde du travail. Il est temps de se relever les manches, d'agir ensemble pour plus de bienveillance, de cohésion, d'entraide et de bonheur au travail. Et c'est possible, j'en suis persuadée !

Comment ? Grâce aux formations, à la facilitation et aux différents ateliers thématiques que l’on co-construit ensemble en fonction de vos besoins et objectifs.
On en parle

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On se suit ?

Audrey Le Roux, 
facilitatrice et formatrice
Mon rôle ? Faciliter le mieux-être au travail.
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